Недавние статистические данные утверждают, что люди меняют карьеру 5-7 раз в течение своей жизни, и большой процент людей делает это после 40 лет. Люди принимают решение о смене карьеры в среднем возрасте по многим причинам. Иногда они просто хотят быть в сфере деятельности, которая им нравится больше. В других случаях их текущая компания сокращается или имеет плохое управление с неэффективным руководством.
Независимо от того, почему вы планируете внести изменения в свою трудовую деятельность, задайте себе эти вопросы, прежде чем подавать заявление на увольнение! Это важно!
1. Почему вы хотите сменить работу?
Что именно в вашей нынешней работе заставляет вас уйти? Если вы просто больше не довольны работой в компании, поиск новой работы в той же отрасли, скорее всего, подойдет лучше, так как вы знаете, что получите сравнимые преимущества и не будете нуждаться в изучении новой отрасли.
Почти две трети людей утверждают, что они сразу же сменили место работы, даже если новое не было идеальным, но такое мышление часто вызывает у многих разочарование. Плохая работа, как правило, означает худшие часы, меньше пользы для себя или больше скуки. Вы снова окажетесь в том же положении, как только новизна исчезнет.
Если вы решите сменить профессию в свои 40 лет, это должно быть потому, что вы действительно больше заинтересованы в другой отрасли, ваши навыки лучше соответствуют новому типу работы, или потому что вы ожидаете, что у вас будут лучшие возможности для продвижения по службе.
2. Как изменения повлияют на ваши финансы?
Деньги – это еще не все, но они по-прежнему важны, особенно если у вас есть семья. Многие люди сокращают зарплату, когда меняют карьеру, и это не очень хорошо, не каждый можете себе это позволить. Если вы будете зарабатывать меньше денег, то сможете ли вы по-прежнему легко оплачивать ипотеку? Можете ли вы сохранить привычный вам образ жизни?
Также учитываются семейные расходы, спортивные секции для детей, или ежегодные медицинские осмотры членов семьи, питание для домашних животных, игрушки для детей и.т.д.
Не забывайте и о компенсационном пакете. Будете ли вы терять дни отпуска, которые вы предпочитаете использовать каждый год? Даже если в результате смены карьеры вы будете зарабатывать больше денег или получать больше выгод, убедитесь, что оплата является справедливой по сравнению с дополнительными обязанностями.
3. Вам понадобится дополнительное образование?
Если вы хотите изменить карьеру в среднем возрасте, рассмотрите свое текущее образование, опыт и навыки. Если у вас за плечами 10 или 20-летний опыт работы, даже если он относится к другой отрасли, по крайней мере, некоторые из ваших навыков могут быть применены и даже выступить в качестве преимуществ для вас, как молодого кандидата на новой должности.
Что, если вы хотите изменить карьеру, которая не очень хорошо сочетается с вашим текущим набором навыков?
В этом случае вам необходимо получить дополнительное образование, которое может занять несколько лет. В дополнение к временным ограничениям вам также нужно будет определить, можете ли вы позволить себе дополнительное образование или у вас будет время учиться после того, как вы учтете рабочие и семейные обязанности.
Если текущее образование кажется вам неуместным, подумайте о карьере, которая соответствует вашей нынешней степени и навыкам.
4. Какая культура компании?
Интересной новой карьеры и отличного пакета заработной платы, а также пособий вам вряд ли хватит, если вам не нравится культура и политика компании на новом месте работы.
Это означает, что вам необходимо тщательно рассмотреть ваши варианты и изучить потенциальных работодателей, прежде чем подписывать какие-либо контракты. Когда вы будете искать, подумайте, какую ценность эта компания ставит на баланс между работой и личной жизнью. У вас останется достаточно времени, чтобы справиться с семейными обязанностями, пообщаться с друзьями и расслабиться?
Соответствует ли политика компании в отношении интеграции, этики и ваших личных ценностей? Какой акцент сделан на общение в коллективе? Также важно подумать о том, насколько инновационной является компания, какова ее культура признания и поощрения, и делает ли она акцент на сотрудничестве и поддержке команды.
Ввиду того, что финансовые потребности, семейные обязанности и возраст выхода на пенсию ближе, чем вы думаете, смена профессии после 40 лет может быть довольно сложной. Важно иметь резервный план на тот случай, если новая карьера – это не совсем то, на что вы рассчитывали.
Предусмотрите заранее такое вариант, что если вдруг у вас не все сложится на новом месте работы, чтобы вы имели возможность вернуться назад на старое место. Подумайте, сможете ли вы вернуться в свою старую компанию или хотя бы войти в свою старую сферу деятельности.
Также важно иметь надежный сберегательный счет на случай, если вы окажетесь без работы во время перемен. Планирование избавит вас от беспокойства и позволит сосредоточиться на том, что вам нужно сделать, чтобы ваш переход был успешным.
Автор: Greatpicture.ru
